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用人不签合同要付二倍工资一劳动者讨回2万余元0

发布时间:2019-08-15 11:42:54

用人单位安排劳动者与另一单位签订劳动合同,还是要支付未签订劳动合同的双倍工资!昨日,贵阳市南明区劳动人事争议仲裁院审理了一起劳动争议案件,为申请人讨回工资2万余元。裁决认定:申请人受用人单位安排与另一单位签订劳动合同,也应视为受其雇用,应获得未签订合同的双倍工资。

据悉,申请人刘某与被申请人某广告公司,因未签订劳动合同是否发二倍工资产生争议。刘某从2014年9月至2015年6月一直为该广告公司提供劳动,受其的管理,并在其领取工资。但该广告公司一直未与刘某签订劳动合同,而是在2015年1月安排刘某与案外人某会展公司签订劳动合同。

“该案争议焦点,是该广告公司是否需支付刘某未签订劳动合同的双倍工资。”据南明区劳动人事争议仲裁院相关负责人介绍,根据规定:用人单位与劳动者建立劳动关系,应当于一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。否则,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应从用工之日起满一个月的次日起向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资。

经庭审查明,被申请人广告公司与案外人会展公司系两个独立的法人主体,而申请人实际一直是与被申请人建立劳动关系。劳动合同应是由建立劳动关系的用人单位和劳动者之间签订,申请人与案外人所签订的劳动合同,并不能免除被申请人作为用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的义务。

最终,南明区劳动人事争议仲裁院裁决,被申请人广告公司应支付申请人刘某未签订劳动合同的双倍工资。双方当事人从2014年9月6日至2015年6月7日存在劳动关系,因此,被申请人广告公司应支付申请人刘某2014年10月6日至2015年6月7日的未签订劳动合同二倍工资的差额部分2万余元。

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